Ілюстративне зображення k-house.in.ua
У 37% компаній вже почалися звільнення чоловіків 18-22 років
Що було базою вашого дослідження?
Дозвіл чоловікам віком 18-22 роки перетинати державний кордон викликав певну цікавість в суспільстві і зокрема виникло одразу питання, як рішення вплине на економіку держави і на ринок праці. Цей запит був дуже сильний і від роботодавців, які не розуміли, яка ситуація не лише в їхній компанії, але й на ринку в цілому. Ми опитали понад тисячу роботодавців різного розміру компаній з різних галузей економіки. Ми поставили їм питання, чи збільшилася в них кількість звільнень чоловіків відповідної вікової групи після того, як їм дозволили виїжджати за кордон. З’ясувалося, що в 37% компаній вже почалися такі звільнення, ще 36% опитаних відповіли, що не мали працівників цієї вікової категорії. Ще 27% сказали, що звільнень поки немає.
Тенденція на відтік чоловіків з ринку праці є, але вона не стрімка
Яка була частка молоді на ринку до цього рішення Кабміну?
На Work.ua кандидати віком 18-22 роки складають приблизно 16% від усіх шукачів. Тут ми говоримо і про чоловіків і про жінок. В цій віковій групі розподіл за статтю досить нерівномірний. На початку серпня тут було 65% жінок і 35% чоловіків. З ухваленням постанови Кабміну ми спостерігали зменшення частки чоловіків. Зараз вона складає 31% в цій віковій групі. Тобто тенденція на відтік чоловіків з ринку праці є, але вона не стрімка. Поки що ситуація поміркована.
Зараз найкращий час для молоді шукати першу роботу
Зважаючи на те, що в цій віковій групі немає досвіду роботи і завершеної вищої освіти, шукачі претендують на вакансії, де ці чинники не потребуються. Зараз роботодавці дуже відкриті до кандидатів без досвіду. Майже половина вакансій є доступною для людей, які раніше не працювали або працювали в іншій сфері. Зараз найкращий час для молоді шукати першу роботу.
Україні наразі бракує 30% працездатного населення
За оцінками Мінекономіки нам наразі бракує 30% працездатного населення. Цей брак людей залишається. Водночас кількість вакансій, яка різко скоротилася на початку повномасштабної війни вже давно відновилася до показників, які були в 2021 році. Тому ми маємо такий дисбаланс, коли вакансій багато (наразі на порталі пошуку роботи понад 112 тисяч пропозицій), але людей все ще бракує.
Бенефіти пройшли серйозний шлях еволюції від умовного чаю і печива в офісі до корпоративного психолога
Що роблять роботодавці, щоб заохотити працівників, зокрема чоловіків 18-22 років, які тепер мають можливість виїжджати за кордон?
Сьогоднішні інструменти подолання дефіциту кадрів не відрізняються від тих, які роботодавці намагаються застосовувати останні три роки, коли ринок відчуває брак працівників. Передусім люди звертають увагу на розмір зарплати. Це один з найзрозуміліших способів залучення працівників. Сьогодні в Україні середня зарплата складає 25 тисяч гривень. Її розмір залежить від низки чинників. В Києві традиційно зарплати вищі – середній показник складає 30 тисяч гривень. Також розмір зарплати залежить від посади і низки інших факторів. Пакет винагороди умовно складається не лише із зарплати, але й з різноманітних бенефітів. Це також важливий чинник, за допомогою якого роботодавці конкурують між собою, адже сьогодні саме ринок шукача і ринок роботодавців конкурують за працівників.
Бенефіти пройшли серйозний шлях еволюції від умовного чаю і печива в офісі до навчання. Роботодавці пропонували компенсацію навчань, вивчення англійської тощо. Сьогодні ми бачимо тенденцію, що все частіше ці бенефіти і винагороди спрямовані на підтримку ментального здоров’я працівників. Живучи понад три з половиною роки в умовах повномасштабної війни, люди почуваються виснаженими і це впливає на їхню роботу. Тому все частіше роботодавці пропонують ті чи інші переваги, які спрямовані на підтримку стану людини, починаючи від корпоративних психологів і до виїздів на природу з метою відновлення.
У суспільстві надзвичайно великий запит на гнучкість і можливість працювати віддалено
Чи є зараз на ринку монетизація бенефітів?
Зарплата – це вагомий чинник, тому що ми всі ходимо на роботу, щоб заробляти гроші. Проте у будь-якій компанії є умовна стеля, яку вона може запропонувати в якості зарплати, і є додаткові переваги, які часто є нематеріальними, але досить вагомими, наприклад дистанційними формат роботи. Часто люди вказують, що для них такий бенефіт може бути навіть вагоміший, ніж розмір зарплати. Сьогодні в суспільстві надзвичайно великий запит на гнучкість і можливість працювати віддалено. Це також впливає на ментальне здоров’я, оскільки людина може зайву годину поспати, не їхати по заторах в офіс. Цей фактор часто є навіть вагомішим за зарплату.
Ми не бачимо великого відтоку людей за кордон
Багато роботодавців побоюються, що разом з чоловіками 18-22 роки за кордон виїдуть їхні родини. Як вирішити цю проблему?
Довгострокові прогнози в умовах невизначеності, в яким ми живемо досить не точні. В цьому рівнянні на якусь перспективу дуже багато невідомих. Ми не розуміємо, як далі розвиватиметься ситуація на фронті і якою буде безпекова ситуація в умовному тилу в Україні. Чи будуть блекаути, яка буде політика європейських країн щодо біженців з України. Наразі ми також не маємо офіційних даних від прикордонної служби про кількість людей, які виїхали. З аналітики на сайті ми не бачимо великого відтоку людей.
Мігранти не є тим способом подолання дефіциту кадрів, який може спрацювати тут і зараз
Наскільки вагомим є чинник трудових мігрантів в Україні?
Ми проводили дослідження щодо того, чи залучають українські компанії мігрантів. Поки що це одиничні випадки, коли така практика була успішною. Передусім це безпековий чинник і іноземці розуміють, що працювати в Україні може бути небезпечно. Також є низка юридичних перепон для працевлаштування іноземців в Україні. Тому сьогодні мігранти не є тим способом подолання дефіциту кадрів, який може спрацювати тут і зараз.
В умовах дефіциту кадрів роботодавці також стають все більш відкритими до найму неповнолітніх
Наскільки підлітки 16-17 років здатні перетворитися на повноцінну робочу силу? Як роботодавці ставляться до такої категорії працівників?
Цього літа ми побачили збільшення кількості шукачів 16-17 років на нашому сайті. В умовах дефіциту кадрів роботодавці також стають все більш відкритими до найму неповнолітніх. Ми бачили кейси від великих компаній. Наприклад, McDonald's проводив масштабну рекламну компанію щодо найму неповнолітніх шукачів. Проте тут є певні законодавчі обмеження, які можуть зупиняти роботодавців від найму неповнолітніх. Вони пов’язані з часом роботи і часом відпочинку. Неповнолітні не можуть працювати повний робочий день. Крім того, не всі вид робіт є допустимими для неповнолітніх.
Високі зарплати за скромний перелік обов’язків – ознака шахрайства
Як відрізнити шахраїв від добросовісних роботодавців?
Ознаки шахрайських вакансій зазвичай досить стандартні. Вони пропонують високі зарплати за дуже скромний перелік обов’язків, або ці обов’язки описують досить розмито. Також вони досить часто публікують вакансії на різноманітних Telegram-каналах, де вони не мусять проходити модерацію. Тому краще відгукуватися на вакансії на перевірених сайтах.
Великим компаніям простіше конкурувати за шукачів
Чи є конкуренція на ринку праці?
Конкуренція шукачів за дистанційну роботу у 5 разів вища за середні показники на ринку. Тому якщо компанія дуже потребує співробітника і цю роботу можна виконувати онлайн, то це перший крок до збільшення потоку відгуків про роботодавця. Велику кількість роботи можна виконувати дистанційно. Також важливий чинник – це географія. В Києві конкуренція шукачів відносно висока. В областях з цим складніше, незалежно від близькості до фронту. Низька конкуренція серед шукачів і в Закарпатській області, і в Херсонській. Певною мірою великим компаніям простіше конкурувати за шукачів, бо вони можуть їм запропонувати більше.
Осінь – це традиційно високий бізнес сезон, коли і компанії проводять найм і працівники, повернувшись з літніх відпусток готові або змінювати роботу, або шукати роботу. Тому в цей період традиційно збільшується кількість вакансій на сайті. Від понеділка кількість вакансій на нашому сайті зросла на 5 тисяч. Шукачів також стає більше, зростає конкуренція, тому ця осінь також не стане винятком – буде високий сезон найму. Це період, коли роботодавці розміщують цікаві вакансії, тому це слушних час для зміни роботи.
У топі високих зарплат, окрім керівних посад і роботи в ІТ чимало робітничих професій
Які професії зараз дефіцитні?
Цього року в топі вступної кампанії не юристи та економісти, а психологи. Робітничі професії досі залишаються непопулярними серед молоді. Проте статистика зарплат на нашому сайті показує, що в топі, окрім керівних посад і роботи в ІТ ми бачимо чимало робітничих професій, де зарплата сягає понад 40-50 тисяч гривень.
