Ілюстративне фото: facebook/GeneralStaff.ua
"Передусім треба вести розмову про ротації"
Президент Володимир Зеленський анонсував масштабну реформу армії. Глава держави доручив "відчутно збільшити грошове забезпечення українських військових" з урахуванням принципу справедливості. Зокрема, для тилових посад встановити його на рівні не нижче 30 тис грн, а виплати для бойових позицій збільшити в рази. Реформа передбачає також поетапну демобілізацію. Як, на ваш погляд, має виглядати цей процес, адже тут вочевидь виникає питання мобілізації, рекрутингу? Наскільки ця система зараз спроможна реалізувати ці плани?
Враховуючи те, що в нас є певні проблеми з мобілізацією, то питання демобілізації виглядає вкрай складним. Мені здається, передусім треба вести розмову про ротації, які мають відбуватися. Ми чули виступи головнокомандувача ЗСУ Олександра Сирського, який посилався на дослідження, в тому числі закордонних наших партнерів, скільки людина може фізично і психоемоційно перебувати в бою. Вона не може там перебувати безкінечно, навіть якщо вона вмотивована, підготовлена, бо це перевантаження, і не стільки фізичне, скільки психоемоційне. Тому в першу чергу треба спробувати робити так, щоб люди, які перебувають понад 2-3 місяці безпосередньо на "нулі", могли повернутися, привести себе до ладу, відпочити хоча б такий самий термін, який вона перебували на лінії фронту.
"Масового звільнення з армії не очікується"
Щодо демобілізації – питання непросте. І не тому, що нам бракує людей для того, щоб повноцінно замінити тих, хто мають бути демобілізовані… Тут психологічна складова. Повірте на слово, багато людей готові продовжувати служити у Збройних Силах далі, навіть якщо вони починали службу з 2022-го року, але для них дуже важливе питання – скільки. На сьогоднішній день люди, які пішли у військо добровільно або були мобілізовані через ТЦК, не розуміють, на який термін вони мобілізовані – на рік, на два, на 25 років. І це пригнічує. Але тут є цікавий нюанс. Якщо буде ухвалене рішення, наприклад, що людина прослужила 3 роки і далі може звільнитися, і вона знатиме точно, що в неї через пів року закінчується її служба, то вона… Повірте, багато хто готовий підписати контракт і далі, якщо чітко розумітиме, на який термін. Бо є визначеність. Тобто, якщо запрацює механізм ротації/демобілізації, і якщо це пов'язати ще з підвищенням грошового забезпечення, то масового звільнення з армії не очікується. Ще раз – багато людей готові продовжити службу, якщо буде визначеність. Тому подивимось, як це спрацює. Хочеться вірити, що це спрацює нормально.
"За великими рахунком, план із мобілізації у нас виконується"
Щодо мобілізації. Так, ми чуємо багато про те, що вона йде не так як треба, що нам не вистачає людей, але вона все одно йде. І якихось дір, якихось місяців, щоб взагалі неможливо було поповнити Збройні сили, у нас не було. За великим рахунком, план із мобілізації в нас виконується. Тобто в нас немає катастрофічних провалів у забезпеченні людьми нашої армії.
.jpg)
Олексій Гетьман. Фото: facebook/alexeyhetman
"Це ще одна мотиваційна складова, щоб люди продовжували контракти"
Президент, головнокомандувач анонсували збільшення виплат для наших воїнів на "нулі" до 250-400 тис грн. Наскільки це реально і наскільки загалом гостро зараз стоїть проблема виплат військовим?
Це важливо. Справа в тому, військові отримують грошове забезпечення, але ви знаєте, скільки грошей вони витрачають на себе – на свій захист, на покращення своїх зброї, на запчастини, техніку? Військові ці гроші точно не десь у ресторанах витрачають чи на якісь курорти їздять. По-перше, вони йдуть не підтримку родини, а по-друге, дуже велику частину цих грошей вони витрачають на самозабезпечення. Я не кажу, що в нас якісь великі проблеми із забезпеченням військовослужбовців, але постійно хочеться щось покращити, щось додати. А це гроші.
І є ще одна важлива річ. Серед військових багато йде розмов про рівень грошового забезпечення і вони часто порівнюють його, наприклад, з прибиральником в супермаркеті, касиром чи охоронцем. Я не кажу нічого поганого про прибиральників чи охоронців, але військові кажуть: "Ну, слухайте, ми на війні, а в супермаркеті люди отримують стільки ж або й більше грошей, ніж ми на фронті". Це пригнічує і викликає незадоволення у військових. Тому військовий під час бойових дій має бути максимально забезпечений. Це підвищує його соціальний статус, підвищує його боєздатність, його настрій і моральний стан. Тому, якщо знайшлися гроші на те, щоби підняти грошове забезпечення військовослужбовців, то це буде ще одна мотиваційна складова для того, щоб люди продовжували підписувати контракти. Тобто, якщо дійсно підвищиться зарплата, якщо буде визначений чіткий термін служби, то в мене є чітке переконання, що дуже багато людей будуть продовжувати свої контракти, після їх закінчення. Тобто продовжуватимуть службу, бо є визначеність і є більш-менш пристойне грошове забезпечення.
"Вони не можуть залишити позиції і відійти"
Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський говорив про те, що на позиціях бійці мають перебувати не більше 2 місяців, тобто мають бути передбачені ротації. Наскільки це реально зробити зараз? У чому загалом була проблема, щоб люди по пів року чи навіть більше не сиділи на позиціях?
Тут є декілька складових. По-перше, багато хто посилається на те, що немає ким замінити цих людей. Тобто, якщо якийсь підрозділ тримає певну ділянку фронту, минає 2-3 місяці, людей треба відводити, а їх немає ким замінити, то це зробити неможливо. Вони не можуть залишити позиції і відійти, тому що термін вийшов. Ні, так воно не працює. Тут, умовно кажучи, якщо є батальйон і в нього є дві роти, то логічно було б їх міняти, щоб одна рота була трохи позаду на тактичній ротації, а інша рота – безпосередньо на лінії зіткнення. І так кожні 2-3 місяця проводити такі заміни. І чому Сирський про це каже? Деякі командири не робили таких замін. Із різних міркувань, не хочу зараз про щось погане казати, але вони не робили заміни людей після 2-3 місяців на "нулі", хоча можливість і ресурси для цього були. Тобто тут є питання, чому так вийшло, чому такі рішення деяких командирів, яка мотивація? Тут по кожному випадку окремо має бути розмова. Але якщо є ким замінювати і ти не замінюєш, то це вже щонайменше дисциплінарна відповідальність, якщо не кримінальна. От про що йде мова.
